面试技巧:发短信询问面试结果怎么说

时间:2019-12-09
面试技巧:发短信询问面试结果怎么说

  面试结果是很多求职者在求职过程中最想知道的,迟迟等不到面试结果的你,有没有想过发短信去询问呢?下面列窜话术网小编给大家分享一些发短信询问面试结果怎么说,希望能帮到你!

  发短信询问面试结果怎么说

  问:面试之后好久都没有音信,怎么办?

  答:一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。求职面试靠的不只是努力,在南宁招聘信息信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在此不推荐打电话询问,一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

  问:面试过后还做一些什么后续工作?

  答:第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。 通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛,看有没有适合自己的工作。而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

  值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位,那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。中山找工作友情提示您:您投递的一些简历已经过期,请及时更新。

  问:如果第一次面试没有发挥好,但是又很想得到这个机会,可不可以再争取一次机会?

  答:一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼,这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

  如何询问面试结果

  一:观察面试官的表现

  当面试官对你的面试时间超过了时限、告诉你明确的决定时间、努力向你推销某个职位,并且花了大量时间回答你提出的问题,这些都说明了你的面试官对你感兴趣,这就说明了你已经有很大的可能被录取了所以面试结束之后,是不需要你去询问的。

  但是,这也不是百分之百肯定的,或许他对你有兴趣,但是他最终还是选择另一位求职者也不一定。为了确保结果,这时候你就需要学会用以下几种方式了。

  二:电话询问

  一般面试的时候,面试官会向你提供他的电话或者名片,你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他,你可以这样说,“我是xx,x号参加了贵公司的面试,我想问一下结果怎么样?”

  三:邮件询问

  如 果想发邮件询问面试结果,那么邮件内容要含有你的姓名,你要应聘的职位,是什么时候参加的面试,公司承诺什么时候公布面试结果,邮件内容简单的将以上信息 表达清楚就可以了,一定要简洁哦,HR们公事繁忙,太罗嗦的邮件没人理你的,另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因,否则你的邮件一样会进垃圾 箱。

  不管是哪种询问方式,你都要注意礼貌礼节,若是你连最基本的礼貌都没有,HR那么忙,谁会理你啊。若是你没有被录取,你还可以委婉的 问下他原因,“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”面试结果早知道,就可以早作打算。

  你不光要知道求职面试的技巧,也要懂得如何询问面试结果,结果早知道,你就可以早作打算了。

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